人力资源经理负责上门茶艺师平台的人才招聘、培训和发展工作，是平台人才战略的核心执行者。他们需要具备出色的人才识别和培养能力，能够为平台吸引和留住的人才。为了实现这一目标，他们需要深入了解平台的业务需求和人才市场状况，制定出科学的人才招聘和培养计划。

同时，人力资源经理还需关注员工激励和团队建设问题。他们需要通过制定有效的激励机制和团队建设活动，激发员工的积极性和创造力，提升团队的凝聚力和执行力。为此，他们将不断探索新的员工激励和团队建设方式，以确保平台的人才优势。

除了人才招聘、培训和发展外，人力资源经理还需要与运营、市场等部门紧密合作，共同推动平台的发展。他们将提供人力资源方面的支持和建议，帮助其他部门实现业务目标并提升整体运营效率。同时，他们还将积极参与平台文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，为上门茶艺师平台的长期发展提供有力的人才保障。