以下是一些招募上门按摩平台技师的建议：

1.制定招聘策略：确定技师的需求和要求，并将它们制成招聘策略，以吸引合适的候选人。

2.广泛发布招聘信息：将招聘信息发布在各种渠道上，如招聘网站、社交媒体、职业培训机构等，以吸引更多候选人。

3.按摩师认证：确保招聘的按摩师已获得相关认证，能够提供专业的按摩服务。

4.宣传公司文化和价值观：公司文化和价值观能够吸引那些与之相符的技师。在招聘过程中，强调公司文化和价值观，以吸引合适的人才。

5.提供合适的薪酬和福利：提供有竞争力的薪酬和福利计划，如保险、休假等，以吸引和留住**的技师。

6.提供培训机会：提供定期的技能培训和学习机会，以帮助技师提高技能和水平，同时提高其专业性和自信心。

7.确保工作安全和卫生：建立良好的工作环境，提供必要的保护措施和设备，确保技师在工作中安全和健康。

招募合适的技师对于上门按摩平台的成功运营至关重要。平台应确保技师的质量和数量符合需求，并定期进行培训和考核，以提高其技能和水平。同时，平台还需要与技师建立良好的沟通和合作关系，以确保服务质量和客户满意度。囜匇乣