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1审查个人社交媒体资料：审核候选人的个人社交媒体资料，了解其言行举止与陪玩工作相关的内容，判断其是否符合平台的价值观和行为准则。

2为新招募的陪玩官设立试用期，在此期间对其表现进行评估。根据表现评估结果，决定是否正式录用为平台的陪玩官。

3借助用户评价和反馈，了解陪玩官的服务质量和用户满意度。根据用户的评价和反馈，对陪玩官进行评估和调整。通过以上筛选措施，平台可以更好地筛选掉不合适或无用的陪玩官，提高陪玩官的质量和服务水平，为用户提供优质的陪玩体验。