不止按摩系统开发APP平台源码

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　　上门推拿刚刚兴起之际，很多人认为这个不太可能实现，场景限制、安全风险等因素将制约上门推拿的发展。然而上门推拿发展到，却已经得到了众多用户的逐渐认可与接受。跟传统的实体店推拿服务相比，通过线上方式提供预约上门推拿主要有以下优势：覆盖范围比线下实体店广，可以在全国多城市开展业务；提供上门服务，与到店服务相比更加便利；标准化的操作流程；价格实惠，这个实惠是从两方面来说的，一是节约了客户的时间成本，另一方面是服务价格会略低于线下实体店。

　　不止按摩平台商业价值，不止按摩的模式是什么

　　我们去线下的实体店进行推拿，虽然可以到店内感受理疗服务，但是总要耗费来往的时间。如果距离比较近的话，或许步行就能到达，若是距离太远，不少民众会因为路程而劝退。而大多数想要进行推拿放松的用户，往往都是在下班之后，此时他们的身体状态是非常疲惫的，若还要到店内接受推拿就太浪费时间了。只要联系按摩人员让其提供上门服务，自己就可以在家享受全面的理疗，既放松了身体，也节省了时间。不止按摩就是一款上门理疗服务平台，将上门推拿管理规范化、流程化、信息化。提供居家与到店推拿养生服务，是全国性的服务平台，是上门理疗的。

　　可以看出，上门推拿行业是一个朝阳产业，将会是新一轮互联网创新商业的风口，越早投入越早得到收获，若是想了解更多关于创新商业详情的，或是想搭建开发类似不止按摩系统平台的朋友都可以联系我，小编是一家软件技术开发公司，欢迎来合作共赢！

　　不止按摩系统开发APP该怎么搭建部门体系

　　1）人事行政招聘和培训老师及物料的管理对接可以并为一个部门、站在技师人员的角度可以更好衔接避开信息差及提高工作效率

　　2）运营对接推广和美工及文案可以并在一个部门，运营这里很重要，关联了整个平台的发展节奏快慢，起到一个主导的作用。在运营角度要时刻关注数据、根据数据进行调整每一步的相关策略，这一点很重要。

　　3）对于客服和市场督导员也是紧密对接，主要是负责一线的服务品质和安全应急问题处理，其次督导员也是存在对平台的管理进行协助、如协助培训老师定的服务品质标准进行测试，对技师的安全意识进行测试、如钓鱼工作。

　　4）对于财务人员，更多是处理税务的问题、技师薪资的结算、员工工资的处理，公司的相关收支管理。

　　5）对于招商部，前期更多是公司顶层人员在负责对接，此岗位在前期运作时不必放更多心思在这块，等到平台运作各方面逻辑跑通了、盈利了，自然会有这方面的咨询加盟。当然，如果放大该岗位的话、那么是在一开始就启动招商，主打招商路线、弱化自身平台落地运作，这一点也是一个盈利点，但博主不建议自身没跑通各方面的情况下不走这条路，毕竟自己搞不通的路子让别人加盟，这跟割韭菜差不多。

　　6）对于后勤人员，简单理解就是什么都负责的（即打杂的人）！可以按实际情况进行划分工作！

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