线下陪玩平台怎么筛选无用的陪玩官（平台、搭建、小程序）

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我们是软件开发公司！软件开发公司！软件开发公司！不是此平台方！请熟知，以下分享的内容为个人观点，有需要做软件的朋友请联系·····

1）为什么筛选掉无用的陪玩官？我萌合作的这么多案例！也是知道这种项目的商业本质，陪玩官作为一线服务人员，人好不好很难说！但可以在招聘环节做筛选，在实际服务中验证。下面我讲的这些做法都是为了各位兄弟们的平台口碑及形象变得更好，不会导致用户体验不好，用户到处喷你平台！

点！要什么人？即一开始要制定明确的招募条件，在招募广告和招募页面上明确的列出陪玩官的基本要求，如年龄要求、性别要求、相关兴趣爱好或者是技能相关经验要求等等，这样可以吸引符合条件的候选人，并且筛选掉不符合条件的申请者。

2）第二点，信息表单！把申请的表单让设计为自己所需的要求：如个人信息、相关经历、技能和兴趣等等方面的详细信息，这样做有助于更好的了解候选人的背景和能力，从而进行初步的筛选。

第三，再进一步了解！即面试和技能测试。对通过初步筛选的候选人进行面试和技能特长测试，面试可以进一步的评估候选人的沟通能力、服务意识和素养，技能测试可以验证其在特定领域的技能或者是能力。

3）第四，实际调查！背景调查和参考人和时进行候选人的背景调查，包括无犯罪证明记录，教育背景等等。

第五，调查现实！审查个人社交媒体资料。审核候选人的个人社交媒体资料，了解其言行举止和与陪玩工作相关的内容，以便判断是否符合平台的价值观和行为准则。

4）第六，试用！即试用期和评估。招募的陪玩官设立试用期，在此期间对其表现进行评估，根据表现评估结果决定是否正式录用为平台的兼职陪玩官或聘请陪玩官。

第七，终验证！用户的评价和反馈，借助用户评价和反馈了解陪玩官的服务质量和用户满意度，平台可以根据用户的评价和反馈对陪玩官进行进一步的评估和调整。

综合！想要在陪玩官这个环节上控好就得从源头的招聘要求到实际反馈等措施，平台就可以提高陪玩官的质量和服务水平，为用户提供优质的陪玩体验，做好平台的口碑。听明白了吗？关注我，你需要一个懂商业懂技术的朋友！